1. Mô tả công việc:

- Tiếp nhận và làm rõ yêu cầu tuyển dụng từ các bộ phận yêu cầu tuyển dụng.
- Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng đúng tiến độ: đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn, đánh giá và đề xuất lựa chọn ứng viên.
- Phối hợp với các phòng ban trong quy trình tiếp nhận, hướng dẫn nhân viên mới (onboarding).
- Đề xuất, tham mưu các chính sách thu hút nhân lực và giải pháp mở rộng nguồn ứng viên phù hợp cho nhà máy.
- Xây dựng và duy trì cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng, cập nhật thông tin thị trường lao động khu vực.
- Tổng hợp, thống kê và báo cáo định kỳ kết quả tuyển dụng (tỷ lệ đạt, thời gian tuyển, chi phí, hiệu quả nguồn…).
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của cấp trên.

2. Yêu cầu công việc:

- Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.
- Kinh nghiệm: Tối thiểu 2 - 3 năm kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển khối công nhân sản xuất, kỹ thuật và nhân viên gián tiếp.

- Có thể di chuyển linh hoạt, đi kết nối, mở rộng nguồn tuyển dụng.
- Kỹ năng: Giao tiếp khéo léo và xử lý tình huống tốt; có khả năng tổ chức, lập kế hoạch và kiểm soát tiến độ tuyển dụng hiệu quả.
- Tin học & ngoại ngữ: Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint); Tiếng Anh giao tiếp là một lợi thế.

3. Chế độ phúc lợi:

- Có thể chọn ngồi làm việc tại Văn phòng Hà Nội hoặc Văn Phòng Bắc Ninh (Bắc Giang cũ), linh hoạt địa điểm làm việc

- Thu nhập: Thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
- Phụ cấp ăn trưa, Phụ cấp xăng xe đi lại

- Cấp sim điện thoại để làm việc

- Xét tăng lương định kỳ 2 lần/năm, thưởng T13++, thưởng các ngày lễ tết

- Teambuilding tối thiểu 1 lần/năm
- Đào tạo & phát triển: Được đào tạo nội bộ, tham gia khóa học chuyên môn; công ty hỗ trợ chi phí học tập nếu phù hợp công việc.
- Chế độ: Hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN và quyền lợi khác theo quy định của pháp luật và chính sách công ty.