1. Mô tả công việc:
- Tiếp nhận và làm rõ yêu cầu tuyển dụng từ các bộ phận yêu cầu tuyển dụng.
- Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng đúng tiến độ: đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn, đánh giá và đề xuất lựa chọn ứng viên.
- Phối hợp với các phòng ban trong quy trình tiếp nhận, hướng dẫn nhân viên mới (onboarding).
- Đề xuất, tham mưu các chính sách thu hút nhân lực và giải pháp mở rộng nguồn ứng viên phù hợp cho nhà máy.
- Xây dựng và duy trì cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng, cập nhật thông tin thị trường lao động khu vực.
- Tổng hợp, thống kê và báo cáo định kỳ kết quả tuyển dụng (tỷ lệ đạt, thời gian tuyển, chi phí, hiệu quả nguồn…).
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của cấp trên.
2. Yêu cầu công việc:
- Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.
- Kinh nghiệm: Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm tuyển dụng tại nhà máy có quy mô từ 200 nhân sự trở lên, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển khối công nhân sản xuất, kỹ thuật và nhân viên gián tiếp.
- Kỹ năng: Giao tiếp khéo léo và xử lý tình huống tốt; có khả năng tổ chức, lập kế hoạch và kiểm soát tiến độ tuyển dụng hiệu quả.
- Tin học & ngoại ngữ: Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint); Tiếng Anh giao tiếp là một lợi thế.
3. Chế độ phúc lợi:
- Thu nhập: Thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
- Review tăng lương 2 lần/năm
- Phúc lợi: Lương tháng 13, phụ cấp ăn trưa tại nhà máy, teambuilding ít nhất 1 lần/năm.
- Đào tạo & phát triển: Được đào tạo nội bộ, tham gia khóa học chuyên môn; công ty hỗ trợ chi phí học tập nếu phù hợp công việc.
- Chế độ: Hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN và quyền lợi khác theo quy định của pháp luật và chính sách công ty.